Parceria agilizará contratação de imigrantes em Toledo

O governo municipal, por meio das secretarias do Agronegócio, de Inovação, Turismo e Desenvolvimento Econômico (AgroDesenvolvimento) e de Políticas para Infância, Juventude, Mulher, Família e Desenvolvimento Humano (SMDH), assinou, na tarde desta segunda-feira (20), termo de cooperação com a Embaixada Solidária. O compromisso, firmado na sede da entidade, contém termo de cooperação e protocolo de ações que visam a uma inserção mais rápida e eficiente de imigrantes e refugiados residentes em Toledo no mercado de trabalho.
 
A primeira medida a ser implementada, a partir da próxima segunda-feira (27), é a adaptação da plataforma Currículo Top (desenvolvida pela unidade local da Agência do Trabalhador) para os idiomas mais falados por pessoas que compõem este grupo. Com as informações profissionais e de contato delas no banco de dados do órgão, será mais fácil encaminhá-las para as empresas que estão contratando colaboradores.
 
O titular da AgroDesenvolvimento, Diego Bonaldo, entende que as vantagens já conhecidas do Currículo Top também impactará positivamente na vida de imigrantes e refugiados. “Com a tradução dos campos de preenchimento do formulário eletrônico para o idioma nativo destas pessoas, ficará mais simples para elas colocarem os seus dados e, da nossa parte, nosso trabalho também ficará mais assertivo, tanto a captação quanto o encaminhamento delas para as empresas. Essa parceria com a Embaixada Solidária também contribuirá para que este processo ocorra com maior agilidade, pois esta entidade fará a indicação das pessoas que atendem para a Agência do Trabalhador, algo que vem a calhar num momento no qual Toledo tem recebido um fluxo cada vez maior de pessoas do exterior para trabalharem aqui”, observa.
 
A coordenadora de Políticas para Imigrantes e Outros Grupos Vulnerabilizados da SMDH, Laudiceia Correia, destaca a importância do emprego para a vida dos imigrantes e refugiados em Toledo. “Oportunizar uma vaga de trabalho para a população imigrante é uma das ações com mais eficácia no recomeço das suas vidas. Isso é resultado de uma política pública que, apesar de recente, já traz excelentes resultados. O trabalho e a renda resolvem quase todos os problemas enfrentados por eles”, comenta a coordenadora de Políticas para Imigrantes e Outros Grupos Vulnerabilizados da SMDH, Laudiceia Correia.
 
A presidente da ONG Embaixada Solidária, Edna Nunes, ressalta os benefícios de se facilitar a inserção de pessoas vindas de outros países no mercado de trabalho local, que demanda cada vez mais deste tipo de mão de obra. “Toledo é uma das cidades que mais emprega a população imigrante e, com esse protocolo, as contratações ficarão mais rápidas, o que significa maior empregabilidade para estes trabalhadores, a qual ficará ainda maior com as ações de cunho profissionalizantes contidas neste termo de cooperação. Ano passado, por exemplo, em parceria com a Agência do Trabalhador, oferecemos curso de corte e costura para as imigrantes e refugiadas que moram aqui e hoje quase todas as alunas estão empregadas no setor”, comenta. “Encontrar um emprego formal é fundamental para a sobrevivência destas pessoas, mas também é importante para as empresas que as contratam. Existe uma necessidade muito grande de mão de obra por aqui, sobretudo nas indústrias, e são estes trabalhadores que ajudam a manter as linhas de produção em pleno funcionamento”, analisa Edna.
 
Para o gerente da Agência do Trabalhador e diretor do Departamento de Emprego e Renda da AgroDesenvolvimento, Rodrigo Souza, o principal benefício do termo de cooperação firmado com a Embaixada Solidária diz respeito ao fluxo de atendimento que passará a ser implementado no encaminhamento de candidatos imigrantes e refugiados para as empresas que podem contratá-los. “A partir de agora, estas pessoas, ao passarem pela Agência do Trabalhador, vão preencher seu Currículo Top no seu idioma nativo e, a partir disso, vamos fazer um monitoramento, indicando vagas em que ele pode se candidatar. Em paralelo, também vamos conversar com proprietários e gestores de recursos humanos das empresas para detalhar as políticas públicas do município em prol destas pessoas e sobre como contratá-las pode ser benéfico para todas as partes envolvidas”, explica.
 
 
Viver Toledo - Ano 14
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