Trabalhadores da Emdur iniciam processo de formação e qualificação

Aproximadamente 200 colaboradores da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (Emdur) participaram, nesta sexta-feira (17), do início das atividades de capacitação propostas pela Superintendência da empresa pública. As atividades, com o intuito de atualizar conhecimentos e modernizar os processos, acompanhando os investimentos em novos equipamentos, ferramentas e contratação de trabalhadores.
 
O primeiro encontro aconteceu no auditório do Centro de Eventos Ismael Sperafico e contou com a presença do prefeito Beto Lunitti que destacou a importância da Emdur para o desenvolvimento das ações em prol da infraestrutura urbana e rural do município. “Vocês já fazem um trabalho fantástico. Temos obras de qualidade na cidade e no interior e a maioria delas acontece pelas mãos de vocês. Com este programa de instrução e capacitação, queremos qualificar o servidor e valorizar o trabalho que vocês prestam aos municípes”, disse o prefeito.
 
Conforme o cronograma, a primeira etapa vai contemplar os empregados públicos que estão à frente das equipes com a Escola de Líderes, curso que será aplicado pela Fundação para o Desenvolvimento Sustentável, Científico e Tecnológico de Toledo (Funtec). A duração de 3 meses com aulas semanais. “A intenção é promover uma visão integradora aos nossos líderes, aprimorando seus resultados no âmbito individual, interpessoal, social e institucional. Será uma transformação em nossas lideranças, estabilizando a personalidade, desenvolvendo estas pessoas para atuarem em processos de longo prazo, integrando objetivos, necessidades e contingências”, disse o diretor superintendente da Emdur, Ascânio Butzge. 
 
Após, no segundo momento, o trabalho será desenvolvido em parceria com o Habitat Senai com o intuito de ganhos de produtividade em todas as áreas da empresa, desde os departamentos administrativos, oficina mecânica e no ambiente produtivo em conjunto com as obras. O trabalho será conduzido por equipes da Unidade de Negócio da Federação das Indústrias do Paraná (FIEP) especializadas em consultorias voltadas à inovação e produtividade para aumento da competitividade.
 
Em paralelo, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) ofertará diversos cursos de capacitação a todos os empregados da Emdur. “Serão 200 horas de cursos, alguns obrigatórios e outros facultativos conforme interesse do empregado”, disse Butzge. Também estão sendo programadas ações da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). “Esses cursos possibilitarão a progressão na carreira dos empregados. No decorrer do ano, divulgaremos como será a dinâmica de valorização, tanto na questão salarial, como também em relação a suas capacidades técnicas”, concluiu. 
 
 
Viver Toledo - Ano 14
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