Unimed: treinamento voltado aos gestores teve como foco a atração e retenção de talentos

Nos dias 19 e 20 de maio, o departamento de Gestão de Pessoas da Unimed Costa Oeste realizou o treinamento “Atração e Retenção de Pessoal – Liderando Trainees com Eficiência”, voltado exclusivamente para seus gestores, tanto da Operadora quanto das unidades hospitalares. Dividido em duas turmas, com carga horária de 8 horas cada, o encontro teve como foco principal preparar as lideranças para os desafios de atrair, desenvolver e, principalmente, reter talentos.

O treinamento foi conduzido pela psicóloga Loryse Maura Petterle, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, que trouxe reflexões e ferramentas práticas para fortalecer as competências dos líderes no cenário atual. O objetivo central da capacitação foi o desenvolvimento de líderes capazes de construir ambientes de trabalho mais motivadores, colaborativos e alinhados com os valores da cooperativa, fortalecendo, assim, tanto a retenção quanto o desenvolvimento dos profissionais.

De acordo com a colaboradora do setor de Gestão de Pessoas, Fernanda Melo, a iniciativa visou mais do que qualificar tecnicamente os gestores. “Nosso principal objetivo com essa capacitação foi oferecer ferramentas práticas e estratégicas para atrair e, principalmente, reter talentos. Sabemos que, mais do que trazer um colaborador para a Unimed, o verdadeiro desafio está em mantê-lo motivado, engajado e conectado com os nossos valores”, explicou.

Entre os temas abordados, destaque para autoconhecimento e inteligência emocional; atração de pessoas ligadas à cultura da empresa; psicologia positiva no ambiente de trabalho; comunicação assertiva e feedback transformador, além da construção de equipes de alta performance e gestão da permanência e do crescimento. “Queremos que cada colaborador sinta orgulho em vestir a camisa da Unimed, que perceba seu papel dentro do todo e que tenha brilho nos olhos ao falar da nossa cooperativa. Para isso, é fundamental cultivar no dia a dia um ambiente onde haja, comunicação clara, transparência, empatia, reconhecimento”, reforçou Fernanda.

Viver Toledo - Ano 16

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