Homenagem às mulheres marca reunião dos gestores do Sistema Ocepar

Um dos destaques foi Solange Martins, presidente do Sicoob Meridional

Solange Pinzon de Carvalho Martins, presidente do Conselho de Administração do Sicoob Meridional, Wemilda Marta Fregonese Feltrin, presidente da Unimed Francisco Beltrão, e Yuna Bastos, conselheira da Sicredi União PR/SP. Três mulheres, três exemplos de liderança feminina e que na manhã desta terça-feira, 8 de março, Dia Internacional da Mulher, representaram todas as mulheres cooperativistas na homenagem que o Sistema Ocepar promoveu, durante a reunião matinal dos gestores da organização.
A reunião, comandada pela gerente de Desenvolvimento Cooperativo do Sescoop/PR, Maria Emília Pereira Lima, outra liderança feminina que inspira, foi inteira dedicada às mulheres e contou, excepcionalmente, com a participação de todos os colaboradores do Sistema Ocepar.
Temos que “inclusificar”
“O dia da mulher é um lembrete no sentido de que a sociedade perceba que ainda existem diferenças de gêneros, que resultam em discriminação, salários e cargos inferiores, privilégios diferentes entre homens e mulheres, e isto tudo num cenário de mundo em que a diversidade tem sido bastante debatida. Nós, do Sistema Ocepar, temos buscado ressaltar o papel da mulher, por meio de ações e projetos que incentivem a participação feminina nas cooperativas, e hoje é mais um dia para lembrar a importância de inclusificar”, comentou Maria Emília, destacando a palavra “inclusificar” que, diferentemente de diversificar ou incluir, implica umesforço contínuo de fazer com que as mulheres se sintam engajadas, empoderadas, aceitas e valorizadas.
Inspiração
As três convidadas agradeceram a oportunidade de representar as mulheres cooperativistas, porém, destacaram que, apesar dos avanços, ainda há dificuldade em trazê-las para os conselhos e posições de liderança. “Estar aqui hoje é importante para mim, para minha cooperativa e para nossa classe. Sei que nós, lideranças, servimos de inspiração. Essa consciência nos dá muita responsabilidade. E eu, no que me cabe, incentivo a participação feminina, tanto que no Sicoob Meridional as mulheres representam 60% do quadro funcional e mais de 50% dos cargos de chefia. As mulheres são competentes, conseguem dividir a liderança, envolver mais. O homem pode ter força física, mas diferença de sensibilidade pertence a mulher”, disse Solange Pinzon.
Estímulo ao protagonismo
"É um orgulho muito grande saber a minha participação, as minhas ações, inspiram outras mulheres”, completou a dra. Wemilda Fregonese. Segundo ela, na área de saúde há mais paridade de gênero no exercício da função, porém, o mesmo não ocorre no que se refere à participação nas cooperativas. “O que vê é que as mulheres entram mais tarde na cooperativa. Está faltando alguma coisa para motivá-las a participar dos conselhos e diretoria. E isso não é por falta de convite, e sim de escolha delas próprias. Participar da cooperativa exige uma disponibilidade que às vezes as mulheres não têm, por estarem na fase de estudar e formar família. Estimular o protagonismo feminino é uma batalha e temos que traçar outras estratégias para ter sucesso”, disse.
Agro
Por conhecer bem o ramo agropecuário, Yuna Bastos lembra que esse ambiente ainda é predominantemente masculino. “Temos mulheres maravilhosas que ajudam a divulgar o agro e são exemplo e inspiração. Mas na liderança, ainda há carência de figuras femininas”, afirmou. “Temos muitas cooperadas, que trabalham na propriedade e conduzem os negócios com muita competência. Mas poucas estão em cargos de liderança. E isso ocorre por vários fatores, inclusive, porque um diferencial nosso é que a mulher busca realização. Corre atrás da realização. Não é só cargo ou salário. Então, nós que desempenhamos uma função de liderança, temos que ser inspiração para essas mulheres”, concluiu.
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