Primato: planejamento foca em criar maior engajamento dos colaboradores

“Sem dúvida nenhuma a meritocracia vai nos colocar num outro patamar. Queremos valorizar, bonificar e promover os colaboradores que tenham os melhores resultados”, explica o presidente da Primato Cooperativa Agroindustrial, Anderson Léo Sabadin.
 
O novo programa atende uma diretriz do planejamento estratégico feito ano passado, onde se estabeleceu como objetivo específico para 2022 a implantação da meritocracia para todos os cargos existentes na cooperativa. “Queremos com este projeto atrair e selecionar as pessoas certas para determinadas funções”, aponta o presidente da Primato. Sabadin acrescenta que a retenção de talentos também está relacionada à remuneração e ao clima organizacional. Outro objetivo é tentar melhorar a comunicação, “com clareza e objetividade, estimulando o diálogo e a construção de uma cooperativa melhor. Valorizando o colaboradores, fazendo com que ele seja responsável pela sua efetiva produtividade, com eficiência, melhorando dessa forma os resultados da cooperativa”, explica Anderson Sabadin.
 
Além disso, na visão do presidente da Primato, a meritocracia pode ser vista como uma forma de plano de carreira e de remuneração, “visto que o colaborador que tem entregas maiores e melhores consegue ter um rendimento extra”. Anderson Sabadin reforça ainda que a cooperativa tem o plano de participação no resultado, que é anual, e a meritocracia ela vem como uma gratificação mensal que vem na conta do colaborador.
 
Ainda de acordo com ele, o programa destaca a importância de cada colaborador não apenas por merecer, mas ser reconhecido por aquilo que produz, por aquilo que entrega e que economiza para a cooperativa. “É um momento muito importante para a cooperativa Primato e seu quadro de colaboradores”, finaliza o presidente.
 
FATURAMENTO
A Primato em 2022 faturou R$ 1,202 bilhão, com resultado de R$ 20 milhões, um crescimento de 18% em relação a 2021. “Para 2023 estamos almejando ainda mais, projetamos chegar em R$ 1,670 bilhão em faturamento, crescimento esperado de 38% em relação a 2022”, menciona Anderson Sabadin.
 
Segundo o Gerente de Gente e Gestão Carlos Hech, “nosso direcionador é garantir a satisfação e retorno financeiro para cooperados e colaboradores, para isso temos metas e objetivos bem desenhados para 2023 onde o atingimento desses resultados farão com que tenhamos ganhos financeiros com meritocracia e participação nos resultados”.
 
Ele lembra que a meritocracia garante a cada colaborador um dinheiro extra no mês quando do atingimento das metas mensais. “E a participação nos resultados garantem um 14º salário. Isso é dinheiro no bolso e aquela ajuda extra na concretização dos nossos sonhos pessoais”.
Viver Toledo - Ano 14
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