Ações estratégicas,além de contribuírem no desenvolvimento dos profissionais, trazem melhorias aos processos
O
mercado de trabalho está em constante transformação. Para acompanhar essas
mudanças, a Prati-Donaduzzitem no seu DNA o foco em capacitar o seu time de
colaboradores para desempenhar suas atividades em todas as áreas da empresa,
melhorando o clima organizacional, retenção de talentos, aprimoramento das
habilidades e progressão de carreira. Em 2022, a empresa destinou um
investimento mais de R$ 3.500.000,00 para o treinamento dos funcionários pela
Universidade Corporativa do Grupo Prati-Donaduzzi (Uniprati), o que representa
um aumento de mais de 20% em comparação ao ano anterior.
“Somosuma
empresa que preza pelo crescimento profissional de todos, contamos complanos de
carreira em cargos operacionais, de gestão, e, ainda planejamento de sucessão
em todos os níveis de liderança. Quando uma vaga é aberta, os gestores têm a
oportunidade de sinalizar para a equipe, permitindo que os colaboradores se
candidatem por meio de promoções internas, seja dentro do próprio departamento
ou por outros setores.Prova disso, é que cerca de 60% do preenchimento de vagas
são priorizados internamente, sendoque as demais sãobuscadas no mercado”,
contou o diretor de recursos humanos da Prati-Donaduzzi, DionesWolfart.
O
trabalho desenvolvido pela Prati-Donaduzzi vai além da busca constante pela
inovação e a pesquisa na produção de medicamentos. No ano de 2022, aempresa
realizou mais de 71 horas de treinamento por colaborador, onde a média nacional
não chega atingir a quantia de 20 horas. Diones destaca queesse investimento
contribui para o desenvolvimento interno dos processos.
“Nossa
expectativa esse ano é passar das 75 horas de treinamento por
colaborador.Acreditamos que com a capacitação dos colaboradores e o acesso à
formação, fortalecemos a qualidade dos produtos e serviços desenvolvidos pela
organização, refletindo no cliente final. Um dos segredos do nosso sucesso é a
capacitação e desenvolvimento do nosso time, criando estratégias para investir
no bem-estar e mais segurança para eles possam desempenhar suas tarefas”,
explicou.
Oportunidade de crescimento profissional
De
acordo com setor do Recursos Humanos da Prati-Donaduzzino ano de 2022, um total
de 857 colaboradores abraçaram novas oportunidades dentro da empresa. Dentre
essas mudanças, 141 pessoas assumiram cargos comoAnalistas (I, II e III) e 493
colaboradores cresceram na carreira de operador (I, II e III).
Rosangela
CuceravaiMatricardi dos Santos tem acompanhando a trajetória da empresa. Em
2003, ela iniciou suas atividades como Auxiliar Administrativo e atualmente é
Gerente das equipes de Vendas Farma Interna.
“No
ano de 2004 foi implementado o setor de Televendas, onde fui a primeira
Televendedora. Em seguida tevea primeira equipe do setor. Já em 2005 tive a
oportunidade de assumir a supervisão de uma equipe de 50 Televendedores. Depois
aceitei o desafioda gerência de 5 Supervisorescom 100 colaboradores. Hoje com 9
supervisões, somos em 250 colaboradores, faturando cerca de R$ 24 milhões por
mês, representando em torno de 28% do faturamento nas farmácias independentes e
atendendo mais de 50 mil estabelecimentos”, ressaltou Rosangela que trabalha há
20 anos na empresa.
A
Prati-Donaduzzi, indústria farmacêutica 100% nacional, é especializada no
desenvolvimento e produção de medicamentos. Com sede em Toledo, Oeste do
Paraná, produz aproximadamente 13 bilhões de doses terapêuticas por ano e gera
mais 5 mil empregos. A indústria possui um dos maiores portfólios de
medicamentos genéricos do Brasil e desde 2019 vem atuando na área de Prescrição
Médica, sendo a primeira farmacêutica a produzir e comercializar o Canabidiol
no Brasil.
Viver Toledo – Ano 14
Editoria:
Wanderley Graeff, Karine Graeff, Juninho Graeff
(45)
9.8801-8722 – vivetoledo@gmail.com
Rua
Três de Outubro, 311 – S. 403 – Vila Industrial
CEP
85904-180
Toledo
- PR
Comentários
Postar um comentário